招聘流程和方式

【资料图】

(一)综合能力素质评价

对通过报名初审者采用综合能力素质、远程视频初试等方式进行综合评价。根据综合成绩按1:6比例确定进入笔试人选，不足比例的，按实际人数确定进入下一环节。

(二)笔试

1.时间、地点：笔试时间另行通知，地点吴江经济技术开发区。

2.笔试方式：采取闭卷笔试法，开考后，迟到10分钟作弃考处理。笔试不指定复习教材，成绩以百分制计算，笔试成绩占考试总成绩的30%。

3.成绩公布：进入资格复审人员名单将在吴江经济技术开发区人力资源网(http://www.wjhr.net)进行公布，考生可自行登录网站(https://ks.wjhr.net/bmxt)查询成绩。

(三)资格复审

1.根据笔试成绩从高分到低分，按1:3比例确定进入资格复审人员名单，不足比例的，按实际人数确定。

2.进入资格复审的考生，携带相关材料的原件和复印件各一份，进行现场资格审核。未按规定进行现场资格审核的人员视为自愿放弃应聘，招考单位将按规定流程进行递补。

3.本人不能到现场资格审核的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带上述规定的审核材料，并出示代办人身份证原件及复印件(复印件需留存)。

(四)面试

1.面试地点为吴江经济技术开发区，具体时间、地点详见《面试通知书》。

2.面试成绩以百分制计算，分值计算保留两位小数点，设60分为合格分数线，面试成绩占考试总成绩的70%。

3.面试方式和内容以岗位所需专业技术能力和综合管理能力为主，未进入面试考生不再另行通知。参加面试考生往返路费及食宿给予定额补贴(江浙沪500元/人、省外其他1000元/人)。

(五)体检、考察

1.根据考试总成绩从高分到低分次序，按照1:1比例确定拟录用人员，因体检、考察不合格的，根据考试总成绩从高分到低分次序进行递补。

2.经体检、考察合格后，拟录用人员名单将在吴江经济技术开发区人力资源网站(http://www.wjhr.net)进行公示，公示时间为7个工作日。

录取审核和聘用管理

1.经公示合格的，发放《聘用通知书》。新录用人员须在规定时间内携带《聘用通知书》、毕业证书、学位证书等材料办理报到手续，逾期作自动放弃处理。新录用人员由吴江经济技术开发区组织人事和社会保障局统一分配具体工作岗位，纳入吴江经济技术开发区机关(国企)人员统一管理。

2.新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，试用期满考核不合格者，取消录用资格。

3.为聘用人员提供具有竞争力的薪酬福利及广阔的事业发展空间，起点年薪不低于18万元。非吴江户籍且在吴江无住房的，可申请享受相应租房补贴或人才公寓。

4.聘用人员工作期间表现优秀的，纳入开发区优秀年轻干部管理体系，进行培养管理，安排专业岗位锻炼。符合条件的，根据有关事业单位高质量人才引进办法择优选拔。

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